Приветствие

Рассылка

Вам подарок — доступ к закрытым тренингам и другой полезной для Вас информации

Безопасность Ваших данных для нас очень важна и мы не будем ими делиться ни с кем

Книги

Возврат резюме

Просматривая описание вакансии, необходимо по ходу продумывать резюме. Описание вакансии – это вопрос, резюме – ответ. Чем точнее ответ раскрывает заданный вопрос, тем больше шансов, что вас заметят, что вы будете соответствовать ожиданиям работодателя. То, что требуется в вакансии, нужно и писать в резюме: качества, опыт, данные, где бы вы были полезны работодателю. Даже такое резюме воспринимается как приятный шок для работодателя, подобные резюме за десятки лет работы я встречал два раза, поэтому, поступив так, вы очень выделитесь на общем безликом фоне. В основном же приходят стандартные резюме, написанные для одновременно многих вакансий и одинаково безликие. Иногда я получаю по 5-6 одинаковых писем от одного и того же респондента на разные должности, как говорится, «и жнец, и чтец, и на дуде игрец».

Мы же предлагаем сделать коммерческий ответ на запрос о должности, который соискатель прочел и видит, что полностью соответствует требованиям. Это не совсем то, чему я учу. Но даже такая полумера лучше отштампованного под копирку или переписанного с чужого резюме.

Вернемся к обсуждению. Данное «отзеркаливающее» письмо готовит почву для сделки, так как продажи не происходят со словами «На, купи!». Сначала выясняются потребности, насколько полезна продукция, потом делается предложение тех качеств, эмоций, которые привнесет этот продукт, и продаются именно эти эмоции, а не сам продукт. Продать, например, туристическую путевку –это одно, а продать эмоцию, возможность получения новых знаний, навыков и впечатлений – это совсем другое. То же самое и с продуктом – например, вино сплачивает компанию, дарит дружественную атмосферу и т. д. Никто не продает его как «напиток красного цвета» или «Алкоголь за 5 у. е.». То же самое и с поступлением на работу. Это предложение нужно сделать в оригинальной форме, потому что вам придется контактировать и с теми, кто нанимает, и с теми, кто финансирует. По системе устройства на работу вы должны выделиться из общего потока серости. Нужно помнить, что достойному человеку при привнесенном предложении обычно найдется место, даже если открытых вакансий нет.

Размер презентационного письма должен быть не менее 1 страницы в формате А4, но не более двух. Большое письмо никто читать не будет, я, например, такое не рассматриваю. В резюме встречаются две крайности: когда человек присылает абсолютно безличное резюме, где описано только образование, занимаемые ранее должности и должность, на которую он претендует, и ни слова о личных качествах. Второе – с обилием этих самых личных качеств, как правило, это длинные резюме, которые никто не читает до конца.

В ответном письме-отклике на вакансию желательно не использовать специфические термины. Если же употребить их нужно, то сделайте сноску и внизу пометьте, что подразумеваете под каждым из них.

В следующей статье мы продолжим рассмотрение подготовки к собеседованию. А чтобы не ждать следующую статью и более полно ознакомиться с тактикой поиска работы или работника своей мечты, загляните на сайт «Кузница Мастеров», www.2pr.biz. Кроме оригинального названия, там вы найдете еще много полезной для вас информации. Заходите! С уважением, автор методики «Трудоустройство без резюме», Ильченко Станислав Васильевич. P.S. Отдельное спасибо редакции газеты «Трудовые резервы» за возможность передать свои знания. Вы только что прочли первую из десяти статей. Следующую, разумеется, ищите в последующем номере. До встречи на страницах газеты «Трудовые резервы»!

Следующая статья - Подготовка к собеседованию

Яндекс.Метрика