Приветствие

Рассылка

Вам подарок — доступ к закрытым тренингам и другой полезной для Вас информации

Безопасность Ваших данных для нас очень важна и мы не будем ими делиться ни с кем

Книги

Важная мелочь: информация, которую вы не хотели бы рассказывать

Например, возраст. У работодателей есть предубеждения как относительно молодых соискателей, так и относительно пожилых. Например, если я вижу в резюме, что человеку уже 50 лет, то я вряд ли возьму его на работу, так как лучшие годы уже позади. Так же если в резюме 19-20 лет, значит, сотрудник без опыта работы и в него придется много вкладывать. Но здесь есть перспектива. И если я встречаю человека, который сменил много мест работы, я понимаю, что и у меня он надолго не задержится.

Как же правильно подать такую информацию? Например, вам много лет. Стереотип работодателя – вы уже отработанный материал и с вами делать нечего. Ваша задача – этот негатив перевести в позитив. Вы сразу сообщаете, что у вас много опыта и знаний. И этим опытом и жизненной мудростью вы бы с радостью поделились на новом месте работы. То есть, не нужно скрывать возраст, это выглядит бесперспективно, лучше преподнести его в выигрышном свете. Когда же человек говорит, что ему всего лишь 50 лет, но за плечами тридцатилетний трудовой стаж и еще грандиозные планы на будущее, то на возраст даже не успеваешь обратить внимание. Здесь применена тактика прохождения ухаба с лету – нет остановки на сложности. Разговор переведен с возраста на положительные перспективы без смысловой остановки. Можно привести аналогии с тем, как некоторые продавцы называют цену: цена называется вскользь и сразу же перечисляются выгоды от приобретения и использования данного товара. Главное – чувство радости и энтузиазма, если возраст «грузит» вас, тогда он будет напрягать и работодателя. Если вы понимаете, что вам много лет и перспектив никаких нет, то это будет передаваться работодателю, и ваш возраст будет главным решающим фактором.

Если же вы будете постоянно думать о том, что вам мало лет и у вас нет опыта, значит так и будет, вас сочтут бесперспективным и нанимать не захотят. То, как вы себя воспринимаете и ощущаете, передается в окружающий мир и люди не замечают недостатков, даже если они у вас есть. Поэтому, хоть данная тема из другой сферы, все же главный совет – работать с внутренним настроем и ощущением себя. Это также один из приемов общения на тонком уровне, описанном в предыдущей статье. Продолжение — в следующей статье!

А чтобы не ждать следующую статью и более полно ознакомиться с тактикой поиска работы или работника своей мечты, загляните на сайт «Кузница Мастеров», www.2pr.biz. Кроме оригинального названия, там вы найдете еще много полезной для вас информации. Заходите! С уважением, автор методики «Трудоустройство без резюме», Ильченко Станислав Васильевич. P.S. Отдельное спасибо редакции газеты «Трудовые резервы» за возможность передать свои знания. Вы только что прочли седьмую из десяти статей. Следующую, разумеется, ищите в последующем номере. До встречи на страницах газеты «Трудовые резервы»!

Следующая статья - Простые вопросы при приеме на работу

Яндекс.Метрика