Приветствие

Рассылка

Вам подарок — доступ к закрытым тренингам и другой полезной для Вас информации

Безопасность Ваших данных для нас очень важна и мы не будем ими делиться ни с кем

Книги

Трудоустройство

На сегодняшний день проблема трудоустройства, особенно для молодых специалистов, становится все более насущной. Как подготовиться к собеседованию и вести себя там, как убе­дить работодателя, что вы подходите для этой должности, и как понять, какая работа нужна именно вам? И работают ли советы из западных пособий по деловому этикету в условиях современных украинских реалий?

Мы начинаем публикацию серии статей, в которых попытаемся осветить проблему трудоустройства с позиций обеих сторон. Автор статей — Ильченко Станислав Васильевич, - успешный бизнесмен, коуч и бизнес-тренер. Статьи, которые вы читаете — отрывки из пособия «Трудоустройство без резюме», изданного в 2012 году. Это — вторая книга автора, первая, «Бизнес напрокат», посвящена старту и развитию прокатного бизнеса и рекомендуется к прочтению всем начинающим и уже состоявшимся бизнесменам. Ознакомиться с видео-тренингами, подписаться на получение полезной информации и приобрести книги можно на сайте 2pr.biz.

Вы найдете две группы советов: работодателям мы поможем подо­брать компетентных сотрудников, а соискателям – устроиться на работу своей мечты и получать максимально возможную заработную плату, и, главное, – нацеленность жизни. Ведь без понимания того, чего вы хотите достичь, без четких целей и планов, вы не сможете реализовать себя ни на одной должности. Помимо этого, вероятнее всего, вы устроитесь на первое попавшееся место, которое не будет соответствовать тому, о чем вы всегда мечтали. Поэтому первое, о чем вам стоит задуматься, - это о том, чем вы хотите заниматься, и кем вы видите себя через несколько лет. Подробнее об этом мы поговорим в следующей статье.

Все советы, которые мы вам предоставляем, сформирова­ны на основании нашего опыта. Мы провели не одно собесе­дование и можем с точностью сказать об основных ошибках соискателей и о том, каких работников хотят видеть работо­датели.

В то же время мы поможем работодателям, особенно не имеющим большого опыта найма сотрудников, с наимень­шими потерями найти работника, который будет стремиться к плодотворной работе.

Поиск рабочего места для соискателей и подбор сотрудни­ков для работодателей мы будем рассматривать как вид сделки в категориях купли-продажи. Соискатель продает свои навыки, время и знания за заработную плату. А работодатель вкладывает в него деньги, корпоративную этику и знания, свое время и опыт, «покупая» полезные свойства для получения прибыли.

Чем удобен такой подход к рассмотрению трудоустройства? Каждая компания в своей работе стремится минимизировать затраты и максимизировать прибыль. Для этого ей требуются высококвалифицированные сотрудники. Компания при най­ме руководствуется показателями производительности труда и того, насколько эффективно можно вложить деньги в труд каждого отдельного соискателя с наибольшей выгодой для себя. Поэтому задача соискателя состоит в том, чтобы сразу привлечь внимание нанимателя и показать, что он – не просто абстрактный исполнительный, инициативный и быстро обу­чаемый работник, а идеально подходящий сотрудник именно для данной должности и задачи.

Соискатель также заинтере­сован в том, чтобы работа устраивала не только материаль­но, но и нравилась. Поэтому происходит акт купли-продажи: работодатель стремится как можно выгоднее купить на­выки, умения и время соискателя, а соискатель же продает свои полезные свойства, причем стремится сделать это как можно дороже. При таком подходе мы отсекаем все ненужное, сосредотачиваясь на взаимной выгоде. Если наша цель – мак­симальная выгода для компании, диалог получается более конструктивным и повышает наши шансы на трудоустройство (если вы – соискатель) или на то, что вакансию займет дей­ствительно подходящий кандидат (если вы – работодатель).

А чтобы не ждать следующую статью и более полно ознакомиться с тактикой поиска работы или работника своей мечты, загляните на сайт «Кузница Мастеров», www.2pr.biz.

Кроме оригинального названия, там вы найдете еще много полезной для вас информации. Заходите!

С уважением, автор методики «Трудоустройство без резюме», Ильченко Станислав Васильевич.

P.S. Отдельное спасибо редакции газеты «Трудовые резервы» за возможность передать свои знания.

Вы только что прочли первую из десяти статей. Следующую, разумеется, ищите в последующем номере.

До встречи на страницах газеты «Трудовые резервы»!

Следующая статья - Готовимся искать работу: какие моменты необходимо учесть?

Яндекс.Метрика