Приветствие

Рассылка

Вам подарок — доступ к закрытым тренингам и другой полезной для Вас информации

Безопасность Ваших данных для нас очень важна и мы не будем ими делиться ни с кем

Книги

Готовимся искать работу: какие моменты необходимо учесть?

Соискателю нужно уметь сфокусировать внимание, но не на себе, а на компании, на том, что вы можете дать этой фирме и чем быть полезным. Как это сделать, мы рассмотрим в статье. При устройстве на работу вы продаете свое время, свои зна­ния, навыки и пытаетесь сделать это дороже. Одна из основ­ных причин, почему именно этот соискатель получил работу, состоит в том, что он подошел к процессу трудоустройства нестандартно. Стандарт – это рассылка шаблонных резюме во все доступные и возможные компании. Лейтмотив такого подхода – «Хоть куда-нибудь да возьмут». Работодатель, видя такое резюме, понимает, что соискатель хочет устроиться не­важно куда, следовательно, не обязательно обладает навы­ками, необходимыми для данной вакансии. А может, вообще не заинтересован в том, чтобы занять именно эту вакансию и работать на эту компанию. А если работодатель не видит у соискателя энтузиазма и желания работать здесь, то вряд ли его этот соискатель заинтересует. Поэтому, рассылая шаблон­ные резюме, будьте готовы к тому, что трудоустроитесь вы не в престижную компанию, в которой всегда мечтали работать, да и уровень заработной платы также будет желать лучшего, а может быть, и работа не будет приносить желаемого удовлетворения. Мы же исходим из того, что выбираем для работы компании мечты, работая в которых, вы раскроете свои убеждения, цели, желания, планы на жизнь и умения, а развитие произойдет быстро и беспрепятственно. Рассылку резюме работодатель воспринимает как просьбу, а лучше показать, какие выгоды компания получит от сотрудничества с вами, заинтересовать ее в найме. Поэтому соискатель должен показать полезность предлагаемой продукции, то есть, своей рабочей силы. Что получит наниматель, принимая вас на работу: возможно, сократит расходы времени и денег в какой-то из сфер или получит любую другую существенную выгоду. Массово рассылаемое резюме не описывает, что из себя представляет человек и его картину мира. Резюме, которое рекомендуем мы, описывает именно вас и именно ваши качества, «заточенные» под данную фирму, под нужность для данного работодателя. Это иллюстрирует поговорка «Как доктор прописал», когда раскрывается то, что нужно раскрыть (если оно, конечно, есть). Поэтому перед тем, как переходить к непосредственному поиску работы, необходимо решить для себя несколько вопросов. Первый вопрос, на который нужно дать ответ: «Кем я хочу работать?». Размышления могут занять много времени, поэтому не торопитесь и взвесьте все «за» и «против». Ответив на первый вопрос, перейдите к решению второго: «Где я хочу работать?». Составьте список организаций, изучите каждую из них, подготовьтесь к собеседованию, даже если вас на него еще и не звали. Мы готовимся заранее, так как нужно понять, чем мы будем полезны компании. Исходя из этого, и составляем коммерческое предложение под каждую из них. Необходимо разграничивать работу с компанией и работу с сотрудниками, принимающими решения. Желательно, конечно, «выйти» на первое лицо компании, так как чаще всего именно он (или она) и воплощает в себе интересы и цели компании. А сотрудники отдела кадров – не ваш непосредственный наниматель, это люди, выполняющие данную функцию, зачастую цели компании и цели этих сотрудников – это две разные вещи. Если вы хотите продать свои умения и навыки дороже, то желательно обойти «сито» под названием «Отдел кадров». Опасность его в том, что сотрудники отбираются не с учетом глобальных целей, а на основании того, как HR-специалисты видят роль данного сотрудника в компании. Критерии отбора в этом случае также зачастую не масштабные, а конкретные: тесты, вопросы, цели которых порой состоят в поиске исполнительных покладистых сотрудников, а не генераторов идей для развития фирмы. Отдел кадров, конечно, лучше посетить уже после того, как вас утвердили на должность. Лучше всего понять, где вы хотите работать, из неофициальных источников. Первое впечатление о компании можно составить, посетив ее офис в качестве потенциального клиента. Вы увидите, чем люди занимаются, как работают, какая атмосфера в коллективе. Зачастую больше всего о компании знают охранники, уборщики, казалось бы, второстепенные лица, но разгребающие большее количество мусора в прямом и переносном смысле. Эти люди в фирме – как бабушки возле подъездов, которые все про всех знают. Помимо отрасли, в которой вы хотите работать, продумайте также, в бизнесе какого уровня вы сможете наиболее полно раскрыться. Существует несколько видов бизнеса. Малый бизнес дает возможности для роста, вы можете вырасти вместе с фирмой и проявив себя в начале, при успешной работе занять пост руководителя отдела. Плюс такого трудоустройства в том, что вы будете стоять у истоков и многое в компании будет зависеть от вашей работы, от принимаемых вами решений, структура компании еще не устоялась. Также вы сможете поучаствовать непосредственно в развитии стратегии компании, возможно, открыть новое направление деятельности или принять участие в управлении. Таким образом, малый бизнес достаточно гибок и при наличии амбиций и идей здесь можно реализовать себя и добиться выдающихся результатов. Нужно только понимать, что от вас зависит все. В большом бизнесе уже установлены правила игры и здесь можно подняться по служебной лестнице внутри структуры, а если компания международная – то и перемещаться не только по карьерной лестнице, но и географически. Это компании с уже устоявшейся структурой и сложившейся корпоративной этикой. Конечно, новации им также не чужды, однако здесь развитие происходит по другой схеме. Если в малом бизнесе вы начинаете с нуля и ваша должность растет вместе с ростом фирмы, то в крупных компаниях вы поднимаетесь по уже существующим должностям. Для того чтобы преуспеть и успешно продвигаться по служебной лестнице в любой компании, нужно работать не только в прямом смысле этого слова, но и не забывать о работе над собой, а именно о работе по снятию барьеров. Люди часто думают о себе как о винтике, входящем в систему. Не ставьте себе верхней планки, иногда это доходит вплоть до истерик. Если вы понимаете, что есть перспектива для роста, то мы готовы помочь вам реализовать себя при помощи наших тренингов, которые открыты для общего рассмотрения на 2pr.biz. Просмотрев их и проявив инициативу в своей компании, вы можете преуспеть. Как раньше осваивали целину, так сейчас в каждой компании существует неограниченный потенциал для развития, освоив который, вы не только станете первооткрывателем и заработаете авторитет, но и выведете компанию на качественно новый уровень развития. Таким образом, задание, которое мы даем после прочтения сегодняшней статьи, состоит в том, чтобы определиться с целями и планами в отношении вашей будущей работы. Вы должны выбрать 5-7 фирм, которые удовлетворяют всем вашим запросам. А что делать дальше и как написать продающее резюме, вы сможете узнать уже в следующей статье! А чтобы не ждать следующую статью и более полно ознакомиться с тактикой поиска работы или работника своей мечты, загляните на сайт «Кузница Мастеров», www.2pr.biz. Кроме оригинального названия, там вы найдете еще много полезной для вас информации. Заходите! С уважением, автор методики «Трудоустройство без резюме», Ильченко Станислав Васильевич. P.S. Отдельное спасибо редакции газеты «Трудовые резервы» за возможность передать свои знания. Вы только что прочли первую из десяти статей. Следующую, разумеется, ищите в последующем номере. До встречи на страницах газеты «Трудовые резервы»!

Следующая статья - Возврат резюме

Яндекс.Метрика